El gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que en 2026 enviará al Congreso una reforma constitucional y legal —es decir, cambios a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y a la Ley Federal del Trabajo (LFT)— para establecer que la jornada laboral máxima será de 40 horas semanales. Actualmente la ley permite hasta 48 horas semanales (8 horas/día durante 6 días).
La reducción no sería automática; la propuesta prevé un esquema gradual: a partir de 2027 la jornada pasaría a 46 horas semanales, luego 44 en 2028, 42 en 2029, hasta llegar a 40 horas en 2030. El 2026 sería un “año de transición”, período para que empresas, sindicatos y trabajadores se adapten a la nueva norma.
Lo que se busca modificar es: 
• La reforma buscaría garantizar que la reducción de horas no implique una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
• Se propone crear un registro electrónico obligatorio de la jornada laboral que permitiría supervisar el cumplimiento de los nuevos límites.
• Se incluirían regulaciones adicionales como la prohibición de horas extra para menores de edad, y límites respecto a horas extraordinarias —para evitar abusos.
Lo que se busca resolver o mejorar es:
• En lo social: daría más tiempo libre a los trabajadores, favoreciendo su salud, bienestar, vida personal y familiar.
• En lo económico/productivo: se anticipa que jornadas más cortas pueden traducirse en mayor eficiencia, menos ausentismo, menor rotación, y eventualmente generación de más empleos al distribuir el trabajo.
• Legalmente, la propuesta se apoya en el artículo 123 constitucional y en estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que promueven jornadas de 40 horas semanales.
Cabe mencionar que existió una versión previa de esta reforma, pero su dictamen fue desechado al cierre de la legislatura pasada. Tras varias mesas de diálogo entre gobierno, empleadores, sindicatos y otros actores —celebradas entre junio y noviembre de 2025— se logró consenso sobre un plan gradual. El apoyo explícito del Ejecutivo le da prioridad, y se busca que la reforma no sea un asunto meramente simbólico, sino una transformación estructural del mundo laboral en el país.
Autora: Jacquelinne Varona
Columna: Viento Favorable
