Luego de varios días de negociación entre dos de los tres sindicatos de la Universidad Juárez del Estado de Durango (UJED), titulares de los contratos colectivos de trabajo, finalmente este martes se firmó el convenio por el cual se establecen, entre otros rubros, el incremento al salario de los trabajadores universitarios correspondiente al cuatro por ciento, y de 1.3 por ciento referente a las prestaciones; el primer acuerdo de Ramón García al frente de la rectoría, mismo que ha transitado hasta hoy sin ningún problema, se supone que desde el lado de los sindicatos considerando la situación financiera de la máxima casa de estudios.
Llamó la atención que desde que se encontraban instaladas las mesas de negociación, los tres sindicatos universitarios, que involucran a los docentes y al personal administrativo, unificaron criterios e intereses para que fuera una sola voz en la propuesta que se hiciera a la parte patronal, encabezada por el rector, y fue de esa manera que no buscaron beneficios distintos, y ello, desde mi punto de vista, facilitó una mejor negociación, a pesar de que el porcentaje que se buscaba por parte de los gremios al salario, era del 10 por ciento, algo que era complicado que se avalara, pues era mucho más incluso del incremento que recibió la universidad en su presupuesto para este año.
Consulta.
Bueno, el asunto es que el proceso aún continúa, pues la firma de este convenio es solo una parte de lo que viene a continuación, pues derivado de lo que establece la Ley Federal del Trabajo, este convenio se tendrá que someter a una consulta entre los trabajadores, y una vez emitida la convocatoria y publicado el acuerdo en la unidades académicas desde el día de ayer, esta consulta será el próximo 13 de febrero, y ahí se deberá tener una participación de la mitad más uno de los trabajadores universitarios, y del padrón que participe, la mayoría tendría que estar a favor, es decir, puede ser que este convenio no sea avalado en dicha consulta.
Huelga.
En caso de que en la consulta se rechace, los sindicatos titulares del contrato colectivo tendrán dos opciones de manera inmediata, primero, se buscaría la renegociación de este convenio con la parte patronal, la rectoría, o de plano irse al estallamiento de la huelga. Aquí es importante, para ambas partes, hacer el trabajo entre los trabajadores universitarios para que sí avalen este convenio, y ese trabajo deberá ser en los próximos días, incluyendo a los jubilados y pensionados, que por obligación tendrían que participar en esta consulta. Todo indica que este convenio pasará entre los universitarios, y de concretarse eso, se estaría conjurando la huelga.
Trabajo fino.
Siempre es importante el “trabajo fino” en las negociaciones, pues se trata del primer convenio y próximo contrato colectivo de trabajo que le toca a Ramón García Rivera y su equipo; y me parece que han salido bien librados, aunado a que los dirigentes sindicales también han mostrado esa voluntad de no “aferrarse” a un incremento irreal que ponga más en “jaque” las finanzas de la máxima casa de estudios. Por eso hacemos hincapié en que en la consulta este convenio sea ratificado por los trabajadores que tendrán derecho a emitir su sufragio, pues creo que la atención deberá ser que en unidad se fortalezca a la UJED y que la única preocupación sea que en cuanto a la académico y a la infraestructura, vengan cambios importantes.
Ceder y razonar.
Este tipo de acuerdos entre trabajadores y patrones siempre rondan escenarios donde se cede y se razona, y este ha sido un claro ejemplo de ello, pues los incrementos son proporcionales al crecimiento que se pronostica no solo para el estado, sino a nivel nacional, por lo que esta definición de los porcentajes y los rubros acordados, deberán ser en beneficio de nuestra universidad.