Los sindicatos son organizaciones que nacen del derecho de la libre asociación. La libertad sindical se defiende en el derecho internacional desde 1919, aunque su legalidad y poder varía en función de la legislación de cada país. Se crean como un vehículo para demandar mejores salarios y condiciones de trabajo humanas. Un sindicato de trabajadores al servicio del Estado es una organización que agrupa a los empleados que laboran en instituciones gubernamentales. Sus funciones principales consisten en proteger los derechos de los empleados públicos frente a las dependencias oficiales, acordar salarios, prestaciones y condiciones generales de trabajo con el Estado y participar en la gestión de temas de salud, pensiones y bienestar. Desde sus inicios, en el Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado de Durango (STSTPED), el sindicalismo se practica de frente, a ras de piso y siempre a la par con los agremiados. En el STSTPED, la inmensa mayoría de trabajadores elijan a sus directivas sindicales y respalden sus contratos colectivos porque valoran el contenido del convenio, confían plenamente en sus representantes y están ciertos que cada prestación representa una mejora para el desempeño, así como para el bienestar del colectivo. Para generar un cambio en la cultura del trabajo y sobe todo tener lo que se llama una buena y aceptable gobernanza, se necesitan aliados y tener sindicatos fuertes y legitimados es una herramienta esencial para lograrlo. Desde hace cinco décadas y media, el Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado de Durango se ha convertido en la voz de los trabajadores. Hablar con el sindicato proporciona al gobierno, o sea a la parte patronal, información sobre lo que ocurre entre los trabajadores. Una parte patronal ya sea privada o pública que se toma en serio la libertad sindical y los derechos laborales, reduce los conflictos en el lugar de trabajo y aumenta la productividad laboral, esto facilita, por ejemplo, las inversiones, sobre todo ahora que los inversores prestan cada vez más atención a los criterios de sostenibilidad social. Desde sus orígenes, el modelo de sindicalismo implementado por el Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado de Durango, ha sido impulsor de importantes cambios sociales que han contribuido a avances económicos y sociales que hoy damos por sentados, pero que han requerido esfuerzo y compromiso. Esta vocación transformadora se debe en gran parte a la vocación y espíritu de servicio que le han inyectado sus lideres. Para nadie es un secreto, ya que se ve en los hechos, que el modelo de sindicalismo que proyecta el STSTPED, sigue un modelo basado en la colaboración, el bienestar emocional y la visión estratégica que une al trabajador y a las instituciones de gobierno como aliados en la construcción de un Durango más justo y productivo. Esta perspectiva refleja una evolución en la cultura laboral de nuestro estado, donde la empatía, la organización y la planeación estratégica, son esenciales para el progreso común. Hoy en día y desde una perspectiva sindical diferente, plural y moderna, el STSTPED continúa siendo el eje fundamental el diálogo como mecanismo de consecución de logros para los gobiernos que van y vienen, pero sobre todo para los agremiados, que al final, construyen la verdadera fuerza laboral. Año con año, el Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado de Durango practica y consolida un sindicalismo moderno, plural, inclusivo y profundamente humanista, porque trabajar por los derechos de las personas es trabajar por un futuro más justo.
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